Jefe de Recursos Humanos
Tiempo completo • Wayne
Beneficios:
- 30 días de tiempo libre pagado
- Seguro dental
- Horario flexible
- Seguro de enfermedad
- Seguro de visión
Resumen de roles
El Jefe de Recursos Humanos es un rol de liderazgo sénior que combina la propiedad total de las operaciones de recursos humanos de extremo a extremo. El puesto garantiza el cumplimiento, la elaboración de informes precisos y un lugar de trabajo saludable, conforme y de alto rendimiento. El líder administra y supervisa la política de recursos humanos, el reclutamiento, la incorporación, la nómina / beneficios y las relaciones con los empleados.
Responsabilidades clave
Liderazgo en Recursos Humanos
- Políticas de recursos humanos propias, manual y cumplimiento de las leyes federales/estatales/locales.
- Liderar el reclutamiento y la incorporación: ofertas de trabajo, entrevistas, ofertas, verificaciones de antecedentes y orientación.
- Garantizar la verificación de elegibilidad de empleo (I-9) y archivos de personal completos / precisos.
- Supervisar la administración de nómina y los beneficios (inscripción, cambios, resolución de problemas).
- Maneje las relaciones con los empleados, las licencias/PTO y los asuntos delicados con discreción.
- Apoyar la gestión del desempeño (revisiones, coaching, PIP) y el aprendizaje/desarrollo.
- Mantener las membresías/certificaciones requeridas de la industria y las cuotas de la empresa, según corresponda.
Multifuncional y externo
- Asóciese con el equipo ejecutivo en estrategia, planificación de personal, compensación y políticas de fuerza laboral.
- Interactúe con auditores, legales, bancos, aseguradoras, corredores de beneficios y proveedores clave.
Calificaciones requeridas
- Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Negocios o campo relacionado.
- Experiencia práctica en recursos humanos (reclutamiento, incorporación, cumplimiento, nómina / beneficios).
- Sólido conocimiento de los conceptos básicos de la legislación laboral de EE. UU. (EEO, FFLA, I-9, mantenimiento de registros).
- Experiencia en liderazgo de equipos; capacidad comprobada para administrar, entrenar y construir procesos.
- Excelente comunicación, juicio, confidencialidad y gestión de las partes interesadas.
- Técnico: Excel avanzado; familiaridad con las plataformas HRIS/nómina.
Preferible
- CPA, MBA, SHRM-CP/SHRM-SCP o PHR/SPHR.
- Experiencia en viajes, hospitalidad o industrias de servicios similares; familiaridad con las certificaciones de la industria. Experiencia trabajando para organizaciones globales.
- Historial de ejecución de la gestión de cambios (implementaciones de sistemas, actualizaciones de políticas).
- Bilingüe/trilingüe (ruso/hebreo/español)
Detalles adicionales
- El alcance incluye guiar al personal administrativo en asuntos de recursos humanos.
- La cultura es colaborativa y acelerada; Este es un rol de liderazgo práctico y visible con impacto en toda la empresa.
- Oportunidad de dar forma a las operaciones de las personas durante una fase de crecimiento.
- SOLO RESULTADOS AMBIENTE DE TRABAJO (ROWE)
Compensación: $50,000.00 - $80,000.00 por año
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